Il y a 66 ans, le préambule de la Constitution de 1946 posait en France un premier postulat : « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ».

Il y a déjà 40 ans que notre code du travail comporte le principe d’égalité entre hommes et femmes   (loi du 22 décembre 1972).

Il n’y a en revanche qu’un an et demi que le  législateur a décidé de recourir à la négociation collective pour engager les entreprises à agir véritablement en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, à peine de sanction financière (pénalité de 1% de la masse salariale, affectée à un fonds de financement des retraites). Lire la suite →