Que l’exercice du pouvoir de direction de l’employeur en matière de licenciement soit encadré par la loi et la jurisprudence de façon relativement stricte est en soi compréhensible.

Que la légitimité de l’exercice de ce droit soit susceptible d’être remise en cause en fonction d’évènements postérieurs à cette mesure, et, de fait,  échappant au contrôle et à la connaissance  de l’employeur est en revanche une « évolution » pour le moins contestable de la jurisprudence de la cour de cassation.

Cette haute juridiction vient en effet d’invalider un licenciement prononcé à l’encontre d’un salarié employé à des fonctions commerciales, dont le permis de conduire avait été retiré Lire la suite →